АШК: социальная политика и праздники

20 декабря Алтайский шинный комбинат (АШК) провёл предновогодний праздник «Тридесятое царство АШК» для детей сотрудников. Мероприятие собрало сотни семей и стало ярким проявлением социальной политики предприятия.

Заместитель генерального директора по технической политике Константин Шурупов подчеркнул, что социальная ответственность АШК начинается с создания стабильной и безопасной рабочей среды. «Наш комбинат — это не просто завод, а высокотехнологичный организм», — отметил он. Модернизация оборудования и внедрение современных технологий не только повышают конкурентоспособность продукции, но и создают безопасные условия труда, что напрямую влияет на благополучие сотрудников и их семей.

Программа праздника

Гостей ждала насыщенная программа: мастер-классы, катания и анимационное шоу в атмосфере русских сказок. Такие мероприятия помогают стереть формальные границы внутри коллектива и формируют атмосферу доверия.

Система поддержки сотрудников

Социальная политика АШК включает несколько направлений:

• поддержка семей с детьми (ежегодная материальная помощь будущим первоклассникам — в этом году более 80 подарочных наборов и денежных выплат);
• оперативная помощь сотрудникам, попавшим в сложную ситуацию (через комиссию по социальным вопросам);
• организация семейных мероприятий для укрепления традиций;
• поддержка корпоративных спортивных команд (от мини-футбола до шахмат);
• организация детского хора с профессиональным педагогом.

Производственные успехи

Социальная стабильность служит фундаментом для производственных достижений. АШК — лауреат премии «100 лучших товаров России», его продукция поставляется крупным партнёрам в России и за рубежом. Финансовая устойчивость предприятия позволяет регулярно индексировать зарплаты и оказывать оперативную помощь сотрудникам.

Константин Шурупов отметил: «АШК — это сообщество единомышленников, большая семья, объединённая не только общим делом, но и ответственностью друг за друга». В 2026 году комбинат планирует наращивать технологический потенциал и расширять программы поддержки сотрудников.