Директор SOKOLOVOLES — о развитии компании

Александр Текутьев пришёл в компанию SOKOLOVOLES восемь лет назад на позицию специалиста по внутреннему контролю, а в 2026 году получил звание «Директор года» в номинации «Промышленное производство». Он считает награду признанием труда всего коллектива. В интервью Александр рассказал о трансформации небольшого производства в предприятие полного цикла, значении социальной ответственности и факторах успеха компании.

Награда для команды

За восемь лет Текутьев прошёл путь от специалиста до директора, работая также экономистом и заместителем директора. Он подчёркивает, что достижения компании — результат слаженной работы команды. Особое внимание Александр уделяет социальной составляющей: за 10 лет компания высадила более 4,5 тысяч деревьев и кустарников, участвовала в создании детской площадки, хоккейной коробки и футбольного поля в селе Соколово. В 2022 году предприятие получило статус социально ответственного работодателя и подтвердило его в 2025-м.

Вклад в развитие региона

SOKOLOVOLES не только производит качественную продукцию, но и активно помогает поселку: ремонтирует дороги и улицы, поддерживает социальные объекты и взаимодействует с местной администрацией. «У нас очень крепкое и ответственное взаимодействие с районом», — отмечает директор.

Принципы работы компании

Два ключевых принципа Александра Текутьева — уважение к людям и бережное отношение к природе. Для сотрудников созданы комфортные условия труда и возможности для занятий спортом. Компания участвует в спартакиадах и организует собственный футбольный кубок. В производстве используется экологичный подход: отходы превращаются в ресурс, а процессы тщательно регламентируются.

Развитие предприятия

В SOKOLOVOLES работают 130 человек, некоторые — с момента основания компании. За годы работы предприятие внедрило сушильные камеры, автоматическую линию сортировки леса, построило вторую очередь сушильного участка, открыло погонажный цех и участок топливных брикетов. Это позволило перейти к глубокой переработке и безотходному производству.

Технологические инновации

Компания заранее внедрила ГЛОНАСС на лесовозах, хотя обязательным это стало только с 2025 года. Сейчас SOKOLOVOLES изучает возможности использования искусственного интеллекта для повышения эффективности работы экономистов, юристов и специалистов отдела продаж.

Работа с кадрами

В компании нет конфликта поколений: старшие коллеги помогают молодым, а предприятие работает с будущими кадрами ещё со школьной скамьи. SOKOLOVOLES возобновила работу школьного лесничества и участвует в защите дипломов в Бийском техникуме лесного хозяйства.

Социальный пакет

Для привлечения и удержания кадров компания предлагает обширный социальный пакет: материальную помощь на лечение, путёвки в детские лагеря, скидки в санатории, выплаты ко дню рождения, бесплатную доставку к месту работы и предоставление жилья для иногородних.