Годовая премия: условия и размер

Александр Южалин разъяснил, при каких условиях работники могут рассчитывать на годовую премию и от чего зависит её размер, сообщает SuperJob.

Для работников бюджетных организаций порядок выплаты премии определяется нормативными актами. Если премия предусмотрена, она должна быть выплачена в установленном размере.

В коммерческих организациях всё зависит от внутренних документов. При наличии соответствующего пункта в трудовом или коллективном договоре, а также в локальных актах, работодатель обязан выплатить годовую премию. При отсутствии такого пункта выплата остаётся на усмотрение работодателя.

Размер годовой премии в коммерческом секторе определяет работодатель. Обычно премия равна окладу, но может быть и фиксированной суммой. С 1 сентября 2025 года действует правило: если размер премии зависит от дисциплинарных взысканий, её уменьшение не должно снижать месячный заработок работника более чем на 20%.

Премия может быть выплачена вместе с декабрьской зарплатой или после подведения итогов года.