Гостинг на рынке труда: причины и тренды

В России всё чаще работодатели сталкиваются с ситуацией, когда кандидат после успешного прохождения собеседования перестаёт выходить на связь. Каждый десятый соискатель не появляется на новой работе без объяснения причин. Разберёмся в этом явлении вместе с NGS24.RU.

Что такое гостинг

Гостинг — это внезапное прекращение общения без объяснений. В сфере трудоустройства он может проявляться как со стороны кандидата, так и со стороны работодателя.

По данным HH.RU, в Красноярском крае каждый десятый соискатель не приходит на первый рабочий день. CRM-система Talantix фиксирует гостинг в 11,2% случаев. Чаще всего с этим сталкиваются при подборе персонала на вакансии с невысокими требованиями: например, на позиции мясников, бетонщиков, каменщиков и продавцов (до 20–40% случаев).

Опыт предпринимательницы

Владелица магазина зарубежных вещей Анастасия Пожидаева поделилась своим опытом. Из 65 откликов на вакансию помощника байера до собеседования дошла только половина кандидатов. Пожидаева отметила, что некоторые кандидаты могли зарабатывать гораздо больше, чем указывали в графе «Желаемый доход».

«Люди ожидают зарплату 60–70 тысяч. Я готова платить в два, в три раза больше. Люди просто не берут трубку и не приходят на собеседование», — отметила она.

Причины явления

Руководитель агентства «HR-BURO» Юлия Яхман считает, что гостинг чаще совершают молодые люди, только выходящие на рынок труда. Опытные соискатели реже игнорируют предложения, так как работа для них — необходимость.

Пожидаева полагает, что представители поколения зумеров выросли в комфортных условиях и видят больше возможностей для заработка в интернете.

«Только опыт их научит по-другому рассуждать. К тридцати годам они станут адекватными и войдут в контакт с реальностью», — говорит предпринимательница.

Тенденции на рынке труда

HH.RU отмечает снижение уровня кадрового гостинга: если в прошлом году процент обрывающих связь соискателей составлял 13%, то сейчас — 11,2%. Меньше всего с гостингом сталкиваются компании, которые ищут топ-менеджеров или IT-специалистов.

Сегодня рынок труда меняется в пользу работодателей: на некоторые позиции количество соискателей превышает число открытых вакансий.