Изменения на российском рынке труда

Эпоха тотального кадрового дефицита на российском рынке труда завершается. По данным исследования сервиса SuperJob, за год количество вакансий в стране сократилось на 12%, а число резюме увеличилось на 19%. Однако восстановление баланса происходит неравномерно.

В IT-сфере возможности для начинающих специалистов сократились: при росте числа резюме на 11% количество вакансий уменьшилось на 13%. Теперь приоритет отдаётся опытным специалистам, особенно в сферах искусственного интеллекта и кибербезопасности.

Дефицит кадров сохранится в медицине и образовании. С 2026 года введение правила об обязательной отработке выпускников медицинских вузов в системе ОМС может усилить нехватку персонала в частных клиниках и привести к росту зарплат в коммерческой медицине.

В строительстве и промышленности спрос на работников останется стабильным благодаря государственным проектам. Однако компании будут акцентировать внимание на технологичности, а не на увеличении штата. Эксперты считают, что рынок возвращается к состоянию здоровой конкуренции.