Кадровый голод на Алтае: пути решения

К 2032 году алтайские компании будут нуждаться примерно в 173 тысячах новых сотрудниках. Особенно востребованы рабочие специальности, врачи и инженеры. Уровень безработицы в регионе к началу 2026 года снизился до 3,4%, и свободных кадров практически нет. На форуме «Уникальный Алтай» обсудили проблемы привлечения молодёжи на производства и возможные решения.

Стереотипы о работе на заводе

Один из главных барьеров — устойчивый стереотип о том, что работа на заводе связана с тяжёлым трудом и бесперспективностью. Для борьбы с этим министерство промышленности и энергетики Алтайского края совместно с ГТРК «Алтай» запустило проект «Люди труда». Он включает серию сюжетов о сотрудниках заводов, которые занимаются творчеством: пишут стихи, поют, рисуют. Такие истории помогают разрушить негативные представления о работе на производстве.

Роль родителей и педагогов

Ещё одна проблема — недостаточная информированность родителей о возможностях, которые предоставляют местные предприятия. В Калуге проводят экскурсии на заводы для родителей вместе с детьми, и это даёт положительный эффект. Также отмечается низкая вовлечённость педагогов в вопрос профориентации: многие учителя не могут ответить ученикам на вопросы о востребованных профессиях и ситуации на производстве. В Калужской области начали вывозить преподавателей на предприятия, чтобы они могли лучше ориентироваться в современных реалиях и помогать ученикам с выбором карьеры.

Промышленные экскурсии и наставничество

Промышленные экскурсии эволюционировали и теперь рассматриваются как часть системной работы по привлечению молодёжи. В Калуге школьников начинают вовлекать с 8 класса: им назначают наставников, помогают готовить проекты и участвовать в конкурсах. К окончанию школы ученики уже знают, куда пойдут учиться и на какое предприятие будут трудоустраиваться. В Алтайском крае в программе «Открытая промышленность» за три года приняли участие 23 предприятия. Также реализуется инициатива «Инженеры из детского сада», в рамках которой подростки, посетившие заводы, рассказывают малышам о профессиях в игровой форме.