Когда работодатель не может отказать в отпуске

Существуют ситуации, когда работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск за свой счёт. Редакция РИА Новости изучила этот вопрос и выяснила, в каких случаях работник может рассчитывать на неоплачиваемый отпуск.

Пенсионеры и инвалиды

Пенсионерам по старости полагается до 14 календарных дней отпуска в году, а работающим инвалидам — до 60 календарных дней.

Семейные обстоятельства

Сотрудник имеет право на отпуск до пяти календарных дней при рождении ребёнка, регистрации брака или смерти близких родственников. Работодатель обязан предоставить такой отпуск по первому требованию.

Ветераны и семьи военных

Некоторые категории ветеранов боевых действий, включая участников СВО, а также тех, кто выполнял задачи в Афганистане и Сирии, могут получить отпуск до 35 календарных дней в году. Для этого требуется стаж службы не менее шести месяцев или комиссование по ранению, а также ведомственные или региональные награды. Близким родственникам военнослужащих, получивших ранение или заболевание, положено до 35 дней для ухода за ними, а близким погибших — до 14 дней.

Студенты

Студентам вузов работодатель обязан предоставить 15 календарных дней в году для промежуточной аттестации, до четырёх месяцев — на подготовку и защиту диплома, один месяц — на итоговые экзамены.

Чрезвычайные ситуации

В случае чрезвычайных ситуаций сотрудник может получить до пяти календарных дней отпуска.

Дополнительные льготы могут быть прописаны в коллективном договоре. Например, родители с двумя и более детьми до 14 лет или одинокие родители ребёнка младше 14 лет могут брать до 14 дней в удобное время.

Участники Великой Отечественной войны

Для участников Великой Отечественной войны закон предусматривает до 35 календарных дней отпуска в году. Родителям и супругам военнослужащих, погибших при исполнении служебных обязанностей, положено до 14 дней.