Лимит сверхурочной работы увеличат до 240 часов

С 1 сентября в России увеличится годовой лимит сверхурочной работы: с 120 до 240 часов. Такое изменение будет зафиксировано в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Привлекать сотрудников к переработкам можно будет только с их письменного согласия.

Условия

Для работников, согласных на сверхурочную работу, будут предусмотрены новые гарантии: дополнительный оплачиваемый день для диспансеризации с сохранением среднего заработка и рабочего места. Сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста, а также тех, кто работает во вредных условиях, можно будет привлекать к переработкам свыше 120 часов в год только при отсутствии медицинских противопоказаний.

Если в локальных или отраслевых документах не будет прописана возможность увеличения лимита, будет действовать прежняя норма — 120 часов. Также снимается запрет на привлечение к сверхурочной работе свыше четырёх часов в течение двух дней подряд — теперь действует суточный лимит в четыре часа.

Схема расчёта

Изменится порядок оплаты переработок. Сотрудник сможет выбрать: получить повышенную оплату или взять дополнительные выходные. До накопления 120 сверхурочных часов в год первые два часа переработки будут оплачиваться в полуторном размере, следующие два часа — в двойном. С 121-го часа оплата будет идти не менее чем в двойном размере.

Отрасли

Нововведение особенно актуально для предприятий оборонной промышленности, где работа идёт в три смены и ограничен приём новых сотрудников с допуском и квалификацией. Также это ответ на потребности сезонных производств и проектных работ. Среди отраслей с острым кадровым дефицитом называют строительство, логистику и торговлю.

Законопроект

Ко второму чтению в закон добавили норму: работодатель обязан рассмотреть просьбу об установлении неполного рабочего времени в течение пяти рабочих дней после получения письменного обращения от сотрудника. Из законопроекта исключили норму о возможности подписывать электронной подписью документы о прохождении инструктажа по технике безопасности. Поправка о введении электронного уведомления об увольнении по сокращению штата или ликвидации предприятия не прошла.