Почему не берут на работу: мнение эксперта

Наталия Иванова, основатель edtech-платформы Defin и онлайн-помощника по поиску работы AIMIKA, рассказала «Газете.Ru» о неожиданных причинах отказа в приёме на работу.

Польза кандидата

По словам эксперта, многие кандидаты не могут чётко объяснить работодателю, какую пользу они принесут компании. Вместо этого они просто перечисляют свои обязанности на предыдущем месте работы. Иванова отмечает, что в 80% резюме содержится лишь список обязанностей, а не описание достижений и результатов.

Коммуникация

Из-за перехода на удалённую работу многие потеряли навык живого общения. На собеседовании это проявляется в неуверенности, односложных ответах и отсутствии инициативы. Работодатели воспринимают это как неумение ориентироваться в собственном опыте и коммуницировать.

Скорость современного бизнеса

Современные работодатели предпочитают адаптивных сотрудников, которые могут быстро реагировать на изменения. Если кандидат долго отвечает на сообщения, подтверждает время созвона или даёт фидбэк после интервью, его шансы получить работу снижаются. Эксперт рекомендует отвечать на сообщения в течение 1–2 часов.

Актуальность навыков

Работодатели учитывают актуальность навыков кандидата и его стремление к саморазвитию. Важно регулярно обновлять резюме, добавляя информацию о новых проектах, курсах и дипломах.

Подход к поиску работы

Многие соискатели ищут «идеальную» работу, где нужно выполнять только узкую функцию. Однако работодатели предпочитают специалистов, которые могут выполнять смежные задачи — например, заниматься аналитикой, работать с ИИ, делать презентации и общаться с клиентами. Эксперт советует искать компанию или должность, которая близка к желаемому варианту, чтобы в перспективе усовершенствовать навыки и построить карьеру.