Преемственность поколений на рынке труда Алтая

В Алтайском крае существует острая проблема преемственности поколений на рынке труда. Начальник управления Алтайского края по труду и занятости населения Надежда Капура рассказала о существующих проектах и вызовах на встрече «Деловой Новый год», организованной компанией «СиСорт».

Капура отметила, что молодёжь (люди от 15 до 44 лет) уступает по численности тем, кто покидает трудоспособный возраст. Это создаёт дополнительные трудности для региона.

Одной из причин оттока молодёжи и неверного профессионального выбора является слабое знакомство с реальным сектором экономики края. Школьники и студенты не видят перспектив для себя в регионе.

Для решения этой проблемы в крае запущен медийный проект «Поколение профи». Он представляет собой серию программ, которые показывают реальную экономику края и помогают молодёжи «примерить» на себя профессию и место работы. Молодые ведущие посещают предприятия и общаются с их представителями.

Также Надежда Капура обратила внимание на проблемы трудоустройства несовершеннолетних. Часто подросткам предлагают «серые» рабочие места без официального трудоустройства, что формирует у них неответственное отношение к работе. В этом году в крае удалось трудоустроить около 16–17 тысяч подростков, тогда как потребность составляет 30 тысяч.

Специалисты отмечают, что молодёжь ищет ориентиры и грамотное руководство. Популярность конкурса «Лучший шеф-наставник» подтверждает запрос на наставничество. Это может стать одним из способов закрепления кадров в регионе.