Программа развития АлтГТУ до 2036 года

Алтайский государственный технический университет им. И. И. Ползунова утвердил десятилетнюю программу развития. На учёном совете 20 апреля ректор Андрей Марков представил стратегию, которая предполагает тесное сотрудничество с индустриальными партнёрами. Вуз стремится интегрировать студентов в производственные процессы с первых курсов.

АлтГТУ позиционирует себя как часть экономической экосистемы Алтайского края. Студенты с младших курсов работают над задачами предприятий, а компании участвуют в разработке учебных программ и оснащении лабораторий. За 2025 год университет заключил около 240 хозяйственных договоров с предприятиями, среди которых Алтайский шинный комбинат, завод асбестотехнических изделий, «Ротор», «Тонар», АЗПИ и КАМАЗ.

Промышленники не только размещают заказы на научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы (НИОКР), но и участвуют в образовательном процессе. На предприятиях создаются базовые кафедры и учебные центры, а представители компаний входят в попечительский совет вуза. Кроме того, компании организуют в корпусах университета бренд-зоны и лаборатории, оснащают их оборудованием и вовлекают студентов в решение производственных задач.

Один из примеров успешного сотрудничества — проект с КАМАЗом. Студенты параллельно с учёбой осваивают профессию слесаря механосборочных работ. Часть учебного времени они проводят на заводе, а после возвращения в Барнаул продолжают обучение, уже имея представление о технологических процессах и корпоративной культуре. Этот опыт планируется распространить и на другие алтайские предприятия.

Стратегия развития до 2036 года предусматривает, что до 25 % научно-педагогических работников должны иметь опыт работы в реальном секторе. Преподаватели, прошедшие практику на производстве, возвращаются в университет с актуальными кейсами из цехов и конструкторских бюро.

Университет также уделяет внимание подготовке специалистов в перспективных направлениях, таких как беспилотные авиационные системы и искусственный интеллект. Кроме того, вуз развивает международное сотрудничество: проводятся совместные образовательные программы с китайскими партнёрами.

Ещё одна задача — омоложение коллектива. Сейчас средний возраст профессорско-преподавательского состава — 52 года, а доля сотрудников младше 39 лет составляет около 15 %. Программа развития ставит цель увеличить этот показатель до 20 % за десять лет. Для этого планируется увеличить финансирование научных исследований и снизить бюрократическую нагрузку на преподавателей.