Рынок труда в 2026: тенденции и прогнозы

В I квартале 2026 года рынок труда демонстрирует противоречивую динамику: количество вакансий сократилось на 20%, а число резюме увеличилось на треть по сравнению с прошлым годом, сообщает SuperJob.

Зарплаты и спрос на персонал

Рост зарплат по-прежнему превышает уровень инфляции. По итогам января 2026 года инфляция составила 4,87% в Москве и 6% по России. В IT-сфере динамика роста зарплат замедлилась до +5,6% за год. Лидером по спросу на персонал стал ритейл, за ним следуют промышленность и строительство.

Ситуация с кадрами

Массовые сокращения планируются лишь в 2% компаний. Оптимизацию численности персонала проводят 13% организаций, ещё 3% планируют её. Уровень безработицы по данным Росстата на январь 2026 года — 2,2%.

Сроки найма и удалённая работа

Впервые за последние годы сократились сроки найма: управленческие вакансии закрываются в среднем за 30 дней, вакансии квалифицированных рабочих — за 28 дней, линейных специалистов — за 25 дней. Дистанционные сотрудники есть в 35% компаний, но в 75% из них на удалёнке работает менее 10% персонала.

Требования к специалистам

Сегодня работодатели ищут универсальных специалистов, которые хорошо знают свою сферу и умеют работать с ИИ. Специалисты старшего поколения более привлекательны для найма, чем молодые специалисты. Конкуренция среди молодых специалистов растёт, а количество вакансий без опыта сокращается.

Прогноз

Ожидается, что массовых сокращений не будет, но объём найма продолжит снижаться. Зарплатные предложения будут расти только для высококвалифицированных специалистов. Рынок труда будет адаптироваться за счёт платформенной занятости, оптимизации, использования ИИ и неполной занятости.