Шутки в рабочем чате: риски увольнения

Адвокат Коллегии адвокатов «Матвеенко и партнёры», член Ассоциации юристов России Ирина Глазкова предупредила «Газету.Ru» о возможных последствиях шуток в корпоративном мессенджере 1 апреля. По её словам, это может привести к дисциплинарному взысканию или даже увольнению.

Эксперт отмечает, что рабочий чат предназначен для обмена информацией, связанной с трудовыми задачами, а не для развлечений. Использование чата не по назначению считается нарушением трудовой дисциплины и противоречит нормам Трудового кодекса РФ и правилам внутреннего трудового распорядка компании.

Работодатель может отреагировать на такие нарушения, вынеся замечание, объявив выговор или уволив сотрудника. Увольнение будет законным, если у работника есть неснятое дисциплинарное взыскание (с момента его наложения не прошёл год).

Факторы, влияющие на решение об увольнении:

• степень оскорбительности и циничности шутки;
• наличие унижения кого-либо из коллег;
• влияние на репутацию компании;
• наличие у сотрудника предыдущих дисциплинарных взысканий;
• стаж работы в организации;
• наличие поощрений.

Ирина Глазкова отмечает, что обоснованность дисциплинарного взыскания — оценочная категория. Например, сотрудник мог не иметь намерения обидеть кого-либо, но руководство и коллеги могут воспринять шутку иначе.

Если сотрудник считает увольнение незаконным, он может обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд. Важно учесть сроки: один месяц со дня увольнения — для восстановления на работе, три месяца — если сотрудник не согласен с выговором или замечанием.

Что может требовать сотрудник в случае увольнения:

• восстановления на работе;
• взыскания заработка за время вынужденного отсутствия;
• компенсации морального вреда.