Трудности трудоустройства женщин после 45 лет

Женщины старше 45 лет часто сталкиваются с проблемами при поиске работы. По информации Baza со ссылкой на HR-эксперта Гарри Мурадяна, работодатели опасаются, что такие кандидатки утратили профессиональные навыки во время перерыва в карьере и не смогут адаптироваться к изменившимся условиям труда. При этом работодатели не озвучивают свои опасения открыто, так как это противоречит закону о запрете дискриминации по возрасту.

Трудности с трудоустройством испытывают и женщины старше 40 лет, которые не делали длительных перерывов в карьере. Одна из соискательниц рассказала, что уже три года не может найти постоянную работу и вынуждена ограничиваться разовыми проектами. Часто дискриминация проявляется уже на этапе изучения вакансий: во многих объявлениях встречается указание на желание видеть в команде «молодой дружный коллектив», что косвенно ограничивает шансы более возрастных кандидаток.

Изменения на рынке труда в 2026 году

По итогам января 2026 года инфляция составила 4,87% в Москве и 6% по России в целом. Рост зарплат всё ещё превышает инфляцию, но в IT-сфере динамика замедлилась до +5,6% за год (в 2020–2023 годах прирост превышал 20%).

Ритейл снова лидирует по спросу на персонал, за ним следуют промышленность и строительство. Рынок труда вернулся к расстановке сил, характерной для 2023 года.

Ситуация с кадрами

Массовые сокращения проводятся или планируются только в 2% компаний. Оптимизация численности персонала проводится в 13% организаций и планируется ещё в 3%. Уровень безработицы по данным Росстата на январь 2026 года составляет 2,2%.

Вакансий стало меньше, бизнес-задачи частично автоматизируются, а часть из них распределяется между оставшимися сотрудниками.

Сроки найма и удалённая работа

Сроки найма снижаются: управленческие вакансии закрываются в среднем за 30 дней, вакансии квалифицированных рабочих — за 28 дней, линейных специалистов — за 25 дней.

Дистанционные сотрудники есть в 35% компаний, но в 75% организаций на удалёнке работает менее 10% сотрудников. Вакансий на удалёнке — 9–10% от всех предложений работы в России.

Требования к специалистам

Новый стандарт для работодателя — универсальный специалист, который глубоко знает свою сферу и умеет работать с ИИ. Бумеры более привлекательны для найма, чем поколение Z. Зумерам, особенно джунам в IT, сложно: конкуренция среди молодых специалистов растёт, а количество вакансий без опыта сокращается.

Прогноз

Массовых сокращений не будет, но объём найма продолжит снижаться. Зарплатные предложения будут увеличиваться только для высококвалифицированных специалистов. Рынок труда адаптируется с помощью платформенной занятости, оптимизации, ИИ и неполной занятости.