Трудовые династии Алтая: истории преданности

Алтайская промышленность славится трудовыми династиями, где преданность заводу передаётся из поколения в поколение. Мы решили разобраться, в чём секрет такой преданности, и побывали в гостях у трёх семей, работающих на разных предприятиях.

Династия Богатырь: более 350 лет работы в «Алтайвагоне»

Род Богатырь — одна из старейших династий «Алтайвагона». Общий стаж работы семьи на предприятии превышает 350 лет. Основатель династии, Александр Иванович, начал работать на заводе в 1941 году, а после войны вернулся и продолжил трудовую деятельность.

Трое из четырёх представителей династии пошли по стопам родителей и отдали заводу не один десяток лет. Сегодня на предприятии работают представители уже третьего поколения семьи — Юлия Галь и Татьяна Воронина. Они вспоминают, как в детстве часто приходили на завод к родителям и как предприятие было для них почти второй семьёй.

Близняшки с завода «Ротор»

Галина Пахомова и Ирина Багович — близняшки, которые вместе учились, а потом начали работать на заводе «Ротор». Они пришли на предприятие в 1987 году и за почти 40 лет работы не утратили любви к профессии.

В династии работают почти все члены большой семьи: родители, мужья, дети. Сын Галины, Властислав, тоже трудится на заводе и уже поделился своим опытом с новичками. А его жена Дарья, тоже продолжательница трудовой династии, работает кладовщицей.

Кандауровы и «Кучуксульфат»

Династия Кандауровых известна на «Кучуксульфате» и во всём Благовещенском районе. Основатель династии, Фёдор Демьянович, проработал на предприятии 33 года и вышел на пенсию начальником социального отдела. Его сын Сергей и внук Данил также связали свою жизнь с заводом.

Сергей начал работать на «Кучуксульфате» после армии и за 35 лет сменил несколько должностей. Данил пришёл на предприятие после окончания университета и быстро продвигался по карьерной лестнице, став в 22 года начальником смены, а позже — ведущим инженером-технологом.

Эти истории показывают, что трудовые династии — не просто длинная цепочка поколений, работающих на одном предприятии, но и пример преемственности ценностей: ответственности, трудолюбия и стремления к профессиональному росту.