Сельхозкооператив «Колос»: труд и успехи

Сельхозкооператив «Колос»: труд и успехи

Успехи сельхозкооператива «Колос»

📅 9 часов назад 📁 Экономика ✍ Чесноков Вадим

Сельхозкооператив «Колос» Локтевского района продолжает отмечать сотрудников, внёсших значительный вклад в работу. Несмотря на трудности в АПК, коллектив сохраняет высокие показатели.

Основа коллектива — люди, стоявшие у истоков предприятия. Некоторые пришли после банкротства предыдущего колхоза. Начальник участка растениеводства Александр Локтионов вспоминает, как местные жители остались без работы, и отмечает, что с 2005 года, когда предприятие перешло под руководство Сергея Бенслера, ситуация изменилась к лучшему.

Братья Андрей и Евгений Морланг, коренные жители села Покровка, работают в хозяйстве уже много лет и не задумывались о поиске работы в других местах. Они отмечают значительные улучшения в работе благодаря современной технике.

Сергей Сергеев, пришедший в «Колос» после службы во флоте и обучения на водителя, отмечает преемственность поколений и планирует после пенсии наслаждаться досугом, но не исключает, что будет скучать по работе.

Механизатор Анатолий Южаков подчёркивает важность взаимовыручки в коллективе. Опытные сотрудники помогают молодёжи адаптироваться.

Василий Шейкин, приехавший в Покровку в 2015 году, получил помощь от руководства в обустройстве на новом месте — беспроцентный заём на покупку жилья.

Юрий Чаплыгин, переехавший из Барнаула в 2020 году на должность инженера, не планирует возвращаться в город и отмечает, что в селе есть всё необходимое для жизни.

Главный агроном Николай Маланко подчёркивает ответственность каждого члена коллектива за урожай.

Руководитель Сергей Бенслер ставит задачу создать комфортные условия работы для сотрудников, сохранить их здоровье и обеспечить достаток в семьях. В планах — продолжить техническое переоснащение предприятия, чтобы снизить нагрузку в пиковые периоды и обеспечить сотрудникам полноценные перерывы, выходные и отпуска.

Заработная плата в «Колосе» исчисляется исходя из полезности сотрудника, а не от объёмов намолота. Помимо индексируемого оклада, есть премиальная часть за добросовестный вклад в производство.

Предприятие активно участвует в благоустройстве села: реализованы проекты по освещению улиц, строительству ФАПа, завершается строительство ледовой арены, планируется ремонт клуба и другие инициативы.