Уважительные причины отсутствия на работе

Работодатель может признать болезнь домашнего питомца, а также ДТП или поломку транспорта уважительными причинами неявки на работу. Заместитель председателя комиссии Общественной палаты РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров в интервью ТАСС пояснил, что в трудовых спорах к форс-мажорам относят объективные, чрезвычайные и непредотвратимые ситуации, которые помешали сотруднику прийти на работу и не зависели от него. При этом Трудовой кодекс РФ не содержит понятия «форс-мажор» — оно относится к Гражданскому кодексу.

Доказательства и уважительные причины

ДТП или поломку транспорта признают форс-мажором при наличии справок от ГИБДД, транспортных компаний или МЧС. Болезнь домашнего питомца работодатель также может рассматривать как уважительную причину отсутствия.

Оценка обстоятельств и суд

Поскольку в ТК РФ нет перечня уважительных причин, работодатель сам оценивает обстоятельства каждого случая. Решение работодателя сотрудник может оспорить в суде.

Примеры уважительных причин

К уважительным причинам отсутствия на работе на практике относят: застревание в лифте, отключение интернета у удалённых сотрудников, чрезвычайные ситуации, действия госорганов, повлёкшие транспортные проблемы (отмену рейса, перекрытие дорог), непогоду (сильный снегопад), коммунальные аварии, присмотр за ребёнком, уход за членами семьи, похороны близкого человека.

Плановые отсутствия

К плановым уважительным причинам относят сдачу крови, вызов в суд или в правоохранительные органы. Эксперт подчеркнул, что о планируемом отсутствии следует уведомить работодателя заранее, если есть такая возможность.