Увольнение за ворчание: предупреждение юриста

Юрист Екатерина Нечаева предупредила, что излишнее ворчание сотрудника, создающее негативный фон в коллективе, может стать причиной увольнения.

Критерии ворчания

Эксперт подчеркнула важность различия между конструктивными рабочими предложениями и поведением, подрывающим атмосферу в коллективе. Если действия сотрудника не несут созидательного смысла и создают негатив, это снижает эффективность работы всего коллектива.

Последствия нарушения дисциплины

Такое поведение расценивается как нарушение трудовой дисциплины. Работодатель может применить следующие меры: сначала замечание, затем выговор, а при продолжении нарушений — увольнение.

Также было отмечено, что работодатель имеет право не оплачивать время, потраченное на длительные перекуры вне обеденного перерыва, так как это также считается нарушением трудовой дисциплины.