Увольнения в России: масштабная волна сокращений

По данным консалтинговой компании Get Experts, в 2025 году каждая четвёртая компания в России провела сокращения персонала. Это в 2,5 раза больше по сравнению с 2023 годом, сообщает РБК.

Работодатели стремятся уволить сотрудников без выплат, в то время как работники всё чаще обращаются в суд и выигрывают 71% дел. Кадровики называют текущую ситуацию «увольнениями без истерик» и прогнозируют, что в 2026 году трудовые конфликты станут обычным явлением для бизнеса.

Крупнейшие работодатели, такие как «Сбер» и ВТБ, объявили о планах сократить 15–20% персонала.

Кто в зоне риска

Проблема наиболее актуальна для динамичных сфер с высокой долей интеллектуального труда и молодыми коллективами: IT, цифровой маркетинг, финтех, консалтинг. Регионально это сильнее выражено в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске.

Тактики работодателей

Компании применяют различные методы, чтобы заставить сотрудников уйти без компенсации: ставят невыполнимые задачи, меняют KPI, лишают премий, переводят на удалённую работу в регионы без офиса.

Юристы отмечают, что уволить неэффективного сотрудника по закону сложно — требуются доказательства грубого нарушения дисциплины или систематического неисполнения обязанностей.

Советы для сотрудников

• Поддерживайте хорошие отношения с HR, но не начинайте это делать в последний момент.
• Планируйте уход с компенсацией заранее — на процесс может потребоваться 3–4 месяца.
• Начинайте переговоры с более высокой суммы, например, с десяти окладов, чтобы в итоге договориться о пяти-шести.
• Стремитесь уйти без конфликта, чтобы не попасть в «чёрный список» HR.
• Постарайтесь найти себе замену, прежде чем уходить, особенно если ваша роль важна для бизнеса.