Увольнения в России: прогнозы и реальность

По прогнозам президента Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Александра Шохина, в 2027 году российский бизнес может столкнуться с необходимостью увольнений сотрудников. Среди причин — высокая ключевая ставка, изменения в налоговом законодательстве и снижение спроса.

Многие предприятия долгое время сохраняли коллективы, ожидая восстановления экономики. Однако при пессимистичных прогнозах на 2027 год удерживать сотрудников становится сложно, и некоторые компании готовы пойти на сокращения. Уже сейчас отдельные организации перешли на трёх- или четырёхдневную рабочую неделю.

Александр Шохин предлагает поддержать крупные предприятия, которые являются основными работодателями в ряде городов, путём предоставления отсрочек и рассрочек по налогам.

По данным управляющего партнёра HR-агентства А2 Алексея Чихачёва, бизнес оптимизирует расходы, отказываясь от годовых премий и 13-й зарплаты. Около половины крупных компаний сокращают персонал на 10–20%, а каждая пятая — даже при росте выручки.

С 1 января 2027 года зарплаты сотрудников федеральных учреждений будут проиндексированы примерно на 6,8%. При этом в аппаратах Госдумы и Совета Федерации планируют сократить штат на 15–20%. В первую очередь будут ликвидированы свободные вакансии, также решения могут коснуться сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста.

Помощников депутатов обязали пройти аттестацию, в том числе на знание Конституции. Кроме того, негативное поведение сотрудника, создающее неблагоприятную атмосферу в коллективе, может стать причиной увольнения как нарушение трудовой дисциплины.